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為使2022屆校招新員工盡快適應(yīng)工作，掌握工作技能，使帶教導(dǎo)師熟悉帶教流程和內(nèi)容，掌握帶教方式方法。8月27日上午，龍信學(xué)院組織進行帶教導(dǎo)師培訓(xùn)，22屆校招新員工及帶教導(dǎo)師共47人參加。
本次培訓(xùn)邀請集團黨委副書記、工會主席、董事會秘書蔡颯爽作開營講話，一分公司上海區(qū)域項目經(jīng)理黃雄、21屆管培生朱佳能、佘遠彪分別進行帶教及學(xué)習經(jīng)驗分享，龍信學(xué)院執(zhí)行院長宋凱旋擔任授課講師。


開營講話 
開營講話中，蔡書記首先向?qū)煴硎靖兄x，表達集團對導(dǎo)師制的高度重視。她指出，師帶徒模式是集團人才培養(yǎng)的有效方式，也是弘揚龍信人工匠精神的有效途徑。并對帶教導(dǎo)師、校招新員工和龍信學(xué)院分別提出希望：
希望帶教導(dǎo)師用心帶徒，作為戰(zhàn)斗在項目一線的骨干人才，發(fā)揚無私奉獻精神，發(fā)揮表率作用，幫助校招新員工找準定位、明確目標，傳授工作經(jīng)驗、方法，使校招新員工盡快提升專業(yè)業(yè)務(wù)能力，早日獨當一面。
希望校招新員工虛心學(xué)藝，在導(dǎo)師的帶領(lǐng)下少走彎路，珍惜機會，常懷感恩之心，積極學(xué)習，發(fā)揮聰明才智，多看、多記多實踐，掌握一技之長。
希望龍信學(xué)院加大關(guān)心、關(guān)懷力度，多多下沉到導(dǎo)師和學(xué)生中，積極聽取意見。并建議學(xué)院通過座談會、沙龍等活動，多形式、多渠道為導(dǎo)師和校招新員工提供交流機會，加強過程指導(dǎo)。

經(jīng)驗分享  
黃經(jīng)理作為優(yōu)秀帶教導(dǎo)師代表，分享了個人成長經(jīng)歷及帶教經(jīng)歷，根據(jù)自身實際經(jīng)驗，對導(dǎo)師們提出帶教建議：要因材施教，幫助校招新員工找到合適的崗位；要用心帶教，在工作實踐中及時補充指點；要以身作則，做好榜樣；要嚴字當頭，做人做事嚴，專業(yè)知識嚴，作息規(guī)律嚴；要給校招新員工們適當?shù)陌l(fā)揮空間，以結(jié)果為導(dǎo)向，適度糾偏，幫助總結(jié)；要嚴把出師關(guān)，客觀做好能力評價。
同時也提醒校招新員工：要尊重師長、樹立目標、注重積累；要有魄力、膽大心細；工作中要與工人平等交流；要有責任感、榮辱感、危機感；要保持積極樂觀心態(tài)；要做好從要我做到我要做的思想轉(zhuǎn)變，發(fā)揮內(nèi)在動力，知行合一。

兩位21屆優(yōu)秀管培生分享自身學(xué)習經(jīng)驗，并對校招新員工提出建議。朱佳能呼吁校招新員工要終身學(xué)習，勤于學(xué)習，提高自身素質(zhì)；要腳踏實地，勇于實踐，增長自身才干；要甘于寂寞，樂于奉獻，不斷實現(xiàn)人生價值。
佘遠彪號召校招新員工以“誠心、細心、精心、耐心”為學(xué)習態(tài)度；以“勤學(xué)、勤問、勤看、勤聽”為學(xué)習方法；以“成長、成熟、成才、成功”為學(xué)習目的，及時總結(jié)，提升自身能力。

帶教課程
宋院長從導(dǎo)師制的基礎(chǔ)認知、導(dǎo)師的定位和職責、導(dǎo)師制的場景內(nèi)容、導(dǎo)師帶教五個原則以及導(dǎo)師、學(xué)員避坑指南五個方面為大家分享帶教導(dǎo)師應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容，助力帶教導(dǎo)師做好“傳幫帶”。
本期帶教培訓(xùn)的結(jié)束不是終止而是開端，學(xué)院將每月組織進行帶教計劃制定與執(zhí)行，過程中做好糾偏。通過對帶教培訓(xùn)中相關(guān)要求的落地，幫助校招新員工不斷提高工作技能，為“百年龍信夢”添磚加瓦！
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